Como o RH pode apoiar a saúde financeira dos colaboradores

Nos últimos anos, empresas que adotaram programas de educação financeira como parte de suas estratégias de bem-estar observaram não apenas uma melhora significativa na satisfação dos colaboradores, mas também um impacto direto na produtividade. De acordo com estudos da Gallup, quase 60% dos trabalhadores afirmam que o estresse financeiro afeta seu desempenho no trabalho. Isso torna a saúde financeira um componente essencial da gestão de pessoas.

O papel do RH, nesse cenário, vai além da gestão de folha e benefícios. Ele se estende à criação de um ecossistema de suporte, que inclui a orientação para planejamento financeiro, acesso a consultorias, workshops e programas de coaching financeiro. O Conselho Federal de Contabilidade (CFC) também tem reforçado a importância da alfabetização contábil e financeira como ferramenta de cidadania e equilíbrio social, o que pode ser aproveitado dentro das empresas em parceria com profissionais da área.

Além disso, a APA (American Psychological Association) identificou que o bem-estar financeiro está fortemente ligado à saúde mental e emocional. Um colaborador que vive sob constante pressão financeira tende a apresentar mais afastamentos, queda de produtividade e maior propensão ao burnout. Quando a empresa oferece apoio nesse aspecto, não apenas fideliza talentos como também demonstra comprometimento com o indivíduo — o que se reflete em retenção e imagem institucional positiva.

O RH pode liderar essa mudança, promovendo uma abordagem preventiva e educativa. Isso inclui desde incluir tópicos de finanças pessoais nos treinamentos internos até facilitar o acesso a linhas de crédito conscientes, parcerias com contadores e ferramentas de planejamento. O retorno para a empresa é sólido: clima mais estável, maior engajamento e equipes mais concentradas nos resultados.

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