Dezembro Laranja e Vermelho: o papel estratégico do RH na prevenção ao câncer de pele e HIV/aids

A chegada de dezembro marca um período de intensa mobilização para duas campanhas nacionais essenciais: Dezembro Laranja, de prevenção ao câncer de pele, e Dezembro Vermelho, de conscientização sobre HIV/aids e infecções sexualmente transmissíveis. Embora sejam pautas tradicionalmente associadas à saúde pública, o cenário corporativo vem assumindo um protagonismo crescente nessas ações — especialmente após análises de entidades como a Sociedade Brasileira de Dermatologia (SBD) e o Ministério da Saúde reforçarem que ambientes de trabalho informados são decisivos para reduzir riscos e promover diagnóstico precoce.

No caso do Dezembro Laranja, a SBD (Sociedade Brasileira de Dermatologia) destaca que o câncer de pele responde por aproximadamente 33% de todos os diagnósticos de câncer registrados no país, sendo o tipo com maior incidência no Brasil. Estudos recentes mostram que trabalhadores expostos ao sol de forma contínua — como equipes de obras, agricultura, operações externas ou logística — representam grupos de maior vulnerabilidade. Grandes empresas do setor de construção, como a MRV, já incluíram protocolos permanentes de proteção solar após avaliações internas apontarem que o uso diário de EPI adequado reduziu significativamente a incidência de lesões de pele suspeitas entre colaboradores. Esse tipo de iniciativa evidencia como pequenas mudanças estruturadas pelo RH podem gerar impacto direto na saúde e na produtividade.

Já o Dezembro Vermelho ganha força especialmente em ambientes corporativos devido ao avanço do estigma e da desinformação, ainda amplamente presentes. Dados consolidados pela Unaids e citados pelo Ministério da Saúde mostram que o Brasil mantém um dos maiores programas públicos de acesso a tratamento do mundo, com queda consistente na mortalidade quando há detecção precoce. Empresas que adotaram políticas mais abertas de prevenção — como campanhas internas sobre PrEP, incentivo ao teste rápido e ações de educação sexual respeitando diversidade e privacidade — demonstraram aumento do engajamento dos colaboradores e redução de absenteísmo relacionado a doenças sexualmente transmissíveis. Setores como tecnologia e comunicação têm sido referência nesse movimento, com companhias que ajustaram seus programas de saúde corporativa para incluir orientações continuadas sobre ISTs.

Para o RH, dezembro se torna um momento estratégico para reforçar o cuidado integral com o trabalhador. Ações simples e de baixo custo — como distribuição de protetor solar para equipes externas, instalação de totens educativos, palestras rápidas com profissionais de saúde, disponibilização de testes rápidos em parceria com unidades públicas, reforço de campanhas internas sobre uso de preservativos e práticas seguras — elevam a maturidade da empresa e constroem uma cultura de prevenção contínua. O mais relevante é que todas essas iniciativas fortalecem a confiança entre empregados e gestores, criando um ambiente mais informado e saudável para enfrentar o fim do ano, período em que rotinas intensas e clima emocional elevado podem ampliar riscos relacionados ao descuido pessoal.

Adotar uma política corporativa alinhada às campanhas nacionais não é tendência, e sim responsabilidade institucional. Quando empresas assumem o compromisso de educar, proteger e promover cuidado, elas também se posicionam de forma mais competitiva no mercado. Organizações reconhecidas pelo Great Place to Work apontam, ano após ano, que ações de saúde preventiva são um dos indicadores que mais influenciam no sentimento de segurança e pertencimento dos colaboradores. Em dezembro, esse compromisso ganha contornos ainda mais importantes — é o momento de reforçar que o bem-estar não é sazonal, e sim um pilar permanente de qualquer equipe que deseja crescer de forma sustentável.

Promover saúde preventiva dentro das empresas é mais do que uma ação de dezembro — é um compromisso contínuo com a segurança, a produtividade e o bem-estar de toda a equipe. A Ampliar apoia sua empresa na criação de programas internos de conscientização, diagnóstico organizacional e desenvolvimento de políticas de saúde alinhadas às campanhas nacionais. Se você deseja implementar ações efetivas de prevenção ao câncer de pele, ISTs e outras iniciativas de cuidado integral, conte com a nossa expertise para orientar, estruturar e engajar seus colaboradores de forma estratégica.