Setembro Amarelo & Azul: cultivando apoio emocional e inclusão no ambiente corporativo

Setembro Amarelo: a urgência da saúde mental no trabalho

O Setembro Amarelo é uma campanha nacional iniciada em 2015 pela Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) e o Conselho Federal de Medicina (CFM), com o objetivo de conscientizar sobre a prevenção ao suicídio. O dia 10 de setembro é o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio. No Brasil, cerca de 38 pessoas tiram a própria vida por dia, com quase 90% dos casos preveníveis se houver tratamento adequado a transtornos mentais.

Ambientes corporativos com alta pressão, cobranças excessivas, falta de reconhecimento e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional podem agravar a saúde mental dos colaboradores. O RH tem um papel fundamental ao promover um espaço de escuta empática, conscientização e suporte emocional. Estratégias como palestras com especialistas, rodas de conversa e treinamentos em saúde mental são caminhos eficazes.

Boas práticas para ação no ambiente corporativo:

• Quebrar o tabu com diálogo aberto: promover palestras informativas, distribuir materiais e divulgar canais de apoio como o CVV (ligação gratuita e sigilosa 188)

• Programas de bem-estar contínuo: ao invés de ações pontuais, o ideal é institucionalizar práticas como mindfulness, pausas, ginástica laboral e espaços colaborativos de apoio

• Ações de engajamento simbólico e emocional: dias temáticos com roupas ou decorações amarelas, murais de apoio e comunicação visual acolhedora ajudam a reforçar o compromisso com o bem-estar

• Capacitação de líderes e canais internos: formar lideranças para reconhecer sinais de sofrimento, realizar encontros one-on-one regulares e criar hábitos de escuta ativa fortalecem a prevenção

Setembro Azul: visibilidade e inclusão da comunidade surda

Setembro Azul é o mês da conscientização sobre os direitos da comunidade surda no Brasil. O 26 de setembro é o Dia Nacional do Surdo, oficializado por lei em 2008. Também cabe lembrar o Dia Mundial da Língua de Sinais, celebrado em 10 de setembro.

A inclusão de pessoas surdas nas organizações promove uma cultura mais diversa e acessível — e é uma responsabilidade legal e ética. Algumas empresas, como a Bosch, apoiam essa integração por meio de tecnologias como plugins de Libras e parcerias com entidades especializadas.

Práticas recomendadas para garantir acessibilidade:

• Implementar recursos de comunicação acessível: utilizar intérpretes de Libras em treinamentos, vídeos institucionais ou reuniões importantes, e incorporar janelas de Libras em conteúdos internos

• Oferecer acessibilidade abrangente: adaptar processos de recrutamento, atendimento e comunicação interna para serem inclusivos, e cumprir a Lei de Cotas

• Educação e sensibilização interna: promover treinamentos sobre cultura surda, respeito à diversidade linguística e importância da inclusão — fortalecendo empatia e abertura dentro da empresa

Benefícios estratégicos para as empresas

Adotar pautas como Setembro Amarelo e Azul não é apenas uma ação socialmente presente — é também estratégica. Impactos positivos incluem:

• Melhoria do clima organizacional e senso de pertencimento;

• Redução de turnover e absenteísmo;

• Fortalecimento da marca empregadora e reputação institucional;

• Fortalecimento da cultura de respeito, segurança psicológica e inclusão.

Sua empresa está pronta para transformar setembro em um mês de empatia e inclusão real? A Ampliar pode ajudar com soluções como Termômetro do Clima, Bem-estar Integral, Diretrizes de Relacionamento Humano e Comunicação (Gestão Interna). Também oferecemos Treinamentos Estratégicos em saúde mental e inclusão. Entre em contato e fortaleça sua cultura organizacional com propósito e impacto positivo.